لنلخص الأمر. يحتاج أصحاب العمل إلى مرشحين نشيطين ونشيطين لا يخشون تحمل المسؤولية ومجالات العمل الجديدة ومستعدين لمنح النتيجة. هؤلاء المرشحين سرعان ما يصبحون موظفين. جرّب ذلك وستنجح!وبناء على
هل تعتقد أني لا أملك مهارات معينة ضرورية في هذا العمل؟ أحد أسئلة المقابلة الشخصية التي تجدها مشتركة في جميع المقابلات سواء كانت الوظيفة إدارية أم غير إدارية.“… على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم
تريد تعلم المزيد؟ إشترك في مدونة جوبزيلا للحصول على المزيد من اهم أسئلة المقابلات الشخصية وإجاباتها الصعبة وكيفية إدارة المقابلة الشخصية بنجاح.” كلنا ندرك إن مديرك كان شريراَ ولكنك تثبت هنا
إشراك الموظفين في صناعة قرار هام من الأساليب الحديثة التي أصبح من الشائع وجودها في أغلب بيئات العمل. هل تطبق هذه السياسة في بيئة العمل؟ أم تلجأ إلى استشارة المقربين فقط؟ في حالة إشراكك لأفراد ا
ادرس الوصف الوظيفي بعناية وقارن بين متطلباته ومهاراتك وخبراتك.سؤال هام يرمي إلى كيفية منع التحيز وخلق تكتلات داخل العمل. فأي عمل ينبغي أن يكون بعيدًا عن التعاملات الشخصية. كيف تقيِّم كفاءة الم